장애인 신규고용장려금 알아보기, 일반 장애인 고용장려금과 차이점

 5인 이상 50인 미만의 소규모 기업에서 장애인 근로자를 신규로 고용하게 되면 사업주에게 고용장려금을 지급하는 제도인 장애인 신규고용장려금에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

 

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목차

 

1. 장애인 신규고용장려금 대상자

 

2. 일반 장애인 고용장려금과 차이점

 

3. 신청방법

 

1. 장애인 신규고용장려금

 

1) 지급조건

 

 소규모 기업의 사업주만 지원 가능하며, 국가 및 지방자치단체 그리고 공공기관은 제외됩니다.

 

• 상시근로자 5인 이상 50인 미만의 사업주
• 2022년 1월 1일 이후에 장애인 근로자를 신규 고용
• 6개월 이상 고용 유지

 

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2) 지원기간

 

6개월 고용 유지 시에 1차로 지원, 이후 1개월 이상 고용 유지 시 월별 추가지원을 하여 최장 1년간 지원이 가능합니다.

 

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3) 지원내용

 

 지원내용은 아래 표를 참고하시기 바랍니다.

 

클릭 시 확대 됩니다.

 

2. 일반 장애인 고용장려금과 차이점

 

 간혹 가다 장애인 고용장려금과 장애인 신규고용장려금을 헷갈려하시는 분들이 있습니다. 차이점은 뭘까요?

 

둘의 차이점은 다음과 같으니, 확인하시기 바랍니다.

 

• 장애인 고용장려금: 장애인 의무고용률을 초과하여 장애인을 고용하는 사업주에게 지급하는 장려금
  
  
• 장애인 신규고용장려금: 장애인을 신규 고용 및 6개월 이상 고용유지한 소규모 사업주에게 지급하는 장려금

 

⩥ 장애인 고용장려금 내용확인

 

3. 신청방법

 

 장애인 신규고용장려금은 고용유지기간 시작 월부터 6개월이 지난 후 익월부터 신청이 가능하며, 추가 지급 건에 대해서는 12개월이 지난 후 익월부터 신청이 가능합니다.

 

장애인 근로자의 임금을 전액 지급 후에 신청하셔야 하는 점 반드시 확인하시기 바랍니다.

 

 신청방법은 전자신청, 우편신청, 방문접수 총 3가지이나, 전자신청이 가장 정확하고 빠르기 때문에 필요서류 확인 후 전자신청하시는 것을 추천드립니다.

 

⩥ 필요서류 확인 및 서식 다운로드

 

⩥ 장애인 신규고용장려금 전자신청

 

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 여기까지 장애인 신규고용장려금과 일반 장애인 고용장려금과 차이점 대해서 알아봤습니다.

 

 장애인 신규고용장려금의 더욱 자세한 내용이 궁금하신 분들은 아래 장애인 신규고용장려금시행지침을 확인하시기 바라며, 오늘의 포스팅은 여기까지 하겠습니다. 감사합니다.

 

장애인 신규고용장려금 시행지침.pdf

0.73MB

 

* 해당포스팅은 2023년 11월 02일 기준으로 작성되었습니다.

 

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